致全体职√工：
为进一步完善职工工资收入分配，逐步达到收入分配科学、合理、公平、公正。陈俊总经理组织公司管理层对职工工资进行了审阅与调整，现将本次工资调整情况通告▂如下：
一、调整原则
除按制度规定的固定收入（即：工龄工资、证书费、岗位工资、住房公积々金、交通与通信费、劳保费、加班与误餐☆费、培训费、补贴）外，均按综合能力评定来核定工资收入。
1、工龄工资：随在公司工作◆年限变化而变化；
2、证书费：随职工注册证书情况变化而变化；
3、岗位工资：给予公⌒司中层以上管理岗位、总监岗位、总代岗位的工资，同岗位分设为不同档次；
4、住房公积★金、交通与通信费、劳保费、加班与误∞餐费、培训费为每位职工固定的收入，每月不变；
5、补贴：根据工☉地偏远、劳动强度、建设单位要求及第三方飞检、工Ψ地加班情况、负责项目数量多少等进行核↘定。补贴随实际情况变化而变化。
6、将原“绩效工资”改为“综合测评「工资”，综合测评包括但不限于：专业业务◣能力、制度遵守情况、工作态度、协调能力、爱岗ζ敬业情况、团队协作情况、政令畅通与服从安排情∞况、工作成效、学习进步情况、无证书情况』等。综合测评工资是职工工资收入主要来源，由职工自身工作情况决◥定，每季度测评调整一次。
二、本次调整情况
1、在本㊣ 次工资调整中，陈俊总经理发现了以前发放的职工综合△测评工资有很多不合理、不公平的〖现象，存在有些职工领高〓工资，又有些职工领低工资，与其职工综合测评结果不【匹配的现象。公司将用1年（4个季度）时间，逐渐消除这种不合理的现象。
2、本次月工∴资总额增加了约3万元，每季度增长一次，在第4季度卐月工资总额增加将达到15万元左右，全年工资总额在2021年基础上将增加140万元左右，通过工资▅调整，逐渐消除工资发放不合理、不公平的现象，***终达到ω 职工工资发放科学、合理、公平、公正，同时提高职工工资收入水平。
三、相关规定
根据职工代表一致讨论，同意按当年绵阳○市***低工资标准设定职工保底︾工资，即将《现行公司经营管理制度汇〗编》（2018版）“福利制度”中的“基本工资和¤绩效工资”计为1650元/每月。
特此通告
四川正菱建设监理咨询有限公司
2022年3月9日
